Revolutioniere deinen Performance-Check: Wie du mit KI die Mitarbeiter-Leistungsbewertung präzisieren und effizienter gestalten kannst.
Was ist B.A.R.S.?
B.A.R.S. steht für "Behaviorally Anchored Rating Scales" und ist eine Methode zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern. Die Methode wurde entwickelt, um die traditionellen Bewertungsmethoden zu überwinden, die oft vage und subjektiv sind.
Das Hauptziel von B.A.R.S. ist es, eine genaue, objektive und klare Methode zur Bewertung der Mitarbeiterleistung bereitzustellen. Sie bringt Klarheit in den Performance-Check und minimiert subjektive Verzerrungen.
Vorteile des Performance-Checks mit KI
Der folgende ChatGPT-Prompt bietet dir:
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Anpassungsfähigkeit: Die KI passt sich deinen spezifischen Anforderungen an.
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Automatisierung: Schluss mit dem zeitraubenden Erstellen und Anpassen von Performance-Check-Systemen.
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Präzision: Erhalte objektive und genaue Ergebnisse, basierend auf den eingegebenen Kriterien.
So einfach geht's
Kopiere den unten stehenden Prompt, füge ihn in das ChatGPT-Fenster ein und gib deine Kriterien an. ChatGPT kümmert sich um den Rest. Nutze den Prompt, spare Zeit und erhalte präzise Dokumente, um den Performance-Check in deinem Unternehmen effizient durchzuführen.
Was du erhältst:
Nachdem du den Prompt verwendet hast, bekommst du:
1. Einen anpassbaren Fragebogen: Speziell zugeschnitten auf die von dir festgelegten Kriterien. Ein hilfreiches Werkzeug, um die Performance deiner Mitarbeiter im Detail zu überprüfen.
2. Bewertungskriterien & Hintergrundinformationen: Ein Leitfaden, der die Einführung zum B.A.R.S.-Verfahren bietet, Anweisungen zur Durchführung des Performance-Checks enthält und dir hilft, die Ergebnisse richtig zu interpretieren.
3. Ein umfassendes Manual: Dieses Dokument erklärt den Zweck des B.A.R.S.-Verfahrens, wie man es anwendet, und gibt allgemeine Tipps und Hinweise – ideal für sowohl Administratoren als auch Teilnehmer des Performance-Checks.
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**Prompt:**
>Im Kontext der Arbeits- und Organisationspsychologie wünsche ich die Erstellung von drei separaten Dokumenten, (nicht in einem Codeblock dargestellt!):
Bitte erstellen Sie einen ankreuzbaren Fragebogen in Tabellenform zur Anwendung der Behaviorally Anchored Rating Scales (B.A.R.S.) zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden in einem spezifizierten Bereich [Branche]. Der Fragebogen sollte sich in vier Abschnitte gliedern, wobei jeder Abschnitt spezifische Verhaltensindikatoren oder Kompetenzen adressiert. Diese Indikatoren und Kompetenzen sollten unter [Verhaltensindikatoren/Kompetenzen1], [Verhaltensindikatoren/Kompetenzen2], [Verhaltensindikatoren/Kompetenzen3] und [Verhaltensindikatoren/Kompetenzen4] definiert werden. Die Items im Fragebogen müssen, sofern es den Kompetenzen angemessen ist oder erforderlich ist, den psychometrischen Gütekriterien entsprechen, inklusive Objektivität, Reliabilität und Validität. Enthalten Sie bitte Platzhalter für Position, Name, Datum der Umfrage und die Dauer des Mitarbeiters im Unternehmen (neuer Mitarbeiter, 1 Jahr und weniger, 1-2 Jahre, 2-5 Jahre, 5 Jahre und länger). Fügen Sie einen Abschnitt für freie Beurteilungen hinzu.
**Dokument 2: Bewertungskriterien, Hintergrundinformationen und Testwertinterpretation**
>Führen Sie mit einer Einführung zum B.A.R.S.-Verfahren ein. Geben Sie danach eine Anleitung für die Durchführung der Bewertung sowie eine Erklärung zur Testwertinterpretation. Integrieren Sie strategische Empfehlungen zur Interpretation und Anwendung der gewonnenen Daten und weisen darauf hin, dass die Auswertung mit dem CodeInterpreter gemacht werden kann. Die Bewertungsskala sollte wie folgt dargestellt werden:
1 = Schlecht (Die erwartete Leistung wurde nicht erfüllt)
2 = Ausreichend (Die erwartete Leistung wurde nur minimal erfüllt)
3 = Gut (Die erwartete Leistung wurde in den meisten Fällen erfüllt)
4 = Sehr gut (Die erwartete Leistung wurde durchgehend übertroffen)
**Dokument 3: Manual**
>Bitte erstellen Sie ein umfassendes Manual, das den Zweck und die Bedeutung des B.A.R.S.-Verfahrens, die Anwendungsgebiete, die Durchführung des Tests, die Interpretation der Ergebnisse sowie allgemeine Hinweise und Tipps für Administratoren und Teilnehmer des Tests enthält.